Catégorie : Actualité

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Bilan à mi-parcours Marielle

En route pour être l'assistante commerciale parfaite

Début de formation le 20 octobre avec un peu d'appréhension. Il est temps maintenant de se mettre au travail afin de bien réussir ma transition professionnelle !

En formation, j'apprécie...

canva
Excel
word

              Projets lancés en groupe sur différents sujets

              Communication avec les formateurs

               Bienveillance entre stagiaires

               Mise en situation professionnelle

Mes projets T4L en un clic

Pour le déroulement de ma formation, j'aimerais...

  • Plus de cours théorique
  • Moins de projets non aboutis en même temps
  • Parking plus facile d'accès

En formation, j'ai appris...

Utilisation de Canva
60%
Aisance orale dans les présentations
40%
Concentration
60%
Utilisation Excel - Word
20%

En formation, j'améliorerais...

La gestion commerciale (commandes etc…)

 Améliorer ma confiance en moi

Améliorer mon parlé à l’oral

Savoir mieux rédiger des courriers divers

Après la formation, j'aimerais...

  • M’épanouir, être heureuse en allant travailler
  • Pratiquer tout ce que j’ai appris
  • Apprendre encore pour être à l’aise 
  • Aimer
  • Partager
  • Rire

A propos des formations...

Une formation est un saut dans le vide dans sa carrière professionnelle et personnelle. Elle fait peur, elle force à se remettre en question, à se dépasser mais elle permet de changer de vie pour être plus épanoui. 

Et pour finir...

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Bilan de formation 😀- Jérémy

BILAN DE FORMATION

Mon avis sur la formation:

Une méthode d’apprentissage qui devrait selon moi, être copieusement appliquée dans le milieu scolaire, avec de la pratique et du travail en équipe, et non sur des notes et un classement de l’élève le plus doué au plus en difficulté.

Progression du parcours...
21%

Cette année, Marie-Laure nous à confié la mission de nous renseigner sur qu’est ce qu’était Pen WordWide, désigner quels sont nos meilleurs produits et présenter nos produits en visioconférence.

Notre équipe s’est engagée à aider activement l’EEP de Montbéliard qui recherchait des boites à chaussures pour leur action  » boite à lutin « . Une action qui les tenait à coeur pour donner un instant de joie aux jeunes mamans seules en situation difficile.

Je vous partage nos affiches sur la journée commerciale Pen WorldWide ainsi que celle des boites à lutins.

Mon projet professionnel après cette formation est définit, j’envisage de travailler dans une PME, ou dans une agence d’intérim ou dans une assurance.

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Départ dans les « Starting Block » pour devenir Assistante de Direction. Par Chrystelle

Octobre à Décembre 2023 : Réflexions à mi-chemin sur mon parcours de formation "Assistante de Direction" au GRETA HNFCN.

Prendre du recul et faire un point à mi-chemin de ma formation me semble important afin de mettre au clair mes acquis mais aussi mes axes d'amélioration.
Une réflexion qui me permet de redéfinir si besoin mes objectifs et surtout d’avancer positivement et affiner mon projet professionnel.
Chrystelle Roudaut
En formation Assistante de Direction
rteunion2
pack-office
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fond-livre-anglais-dessine-main_23-2149483336
solutions_rh
reunion

+ LES POINT FORTS DE LA FORMATION +

  • Le travail en équipe et l’entraide entre les stagiaires ou Pear Teaching permettent une véritable émulation positive entre nous tous.
  • La pédagogie inversée et l'apprentissage Peer To Peer nous place au coeur de notre apprentissage et permet à chacun d’évoluer à notre rythme.
  • L'apprentissage par l'expérience. Des mises en situation et des problématiques par projet permettent une immersion au coeur des véritables problématiques d'entreprises.
  • Des mises en situation professionnelles également en cours d'anglais qui nous demande de faire face à de véritables situations de terrain.
" Effectuer cette formation professionnelle, c’est être acteur de mon évolution professionnelle, faire évoluer mes savoirs et savoir-faire, donc augmenter mon employabilité."

Réflexions sur des axes d'amélioration.

D’avantage de cours théoriques avec plusieurs exercices sur le même thème accompagnés de corrigés permettrait une meilleure assimilation et une compréhension des objectifs demandés.

  • Mobiliser un seul formateur par titre et par salle.
  • Moins de projets non aboutis en même temps.
  • L’accès au Greta.

LES COMPÉTENCES QUE J'AI DÉVELOPPÉES

Meilleure fluidité à parler l'anglais professionnel
95%
Les calculs et les formules dans Excel
59%
Nouveaux outils de communication (Brevo, WordPress ...)
100%
Quelques projets et réalisations effectués depuis 1 mois
PROJETS RÉALISÉS
0
Téléchargez le livret d'accueil

LES POINTS SUR LESQUELS JE SOUHAITE M'AMÉLIORER

  • Compétences logiciels : Excel, Ciel commercial 
  • Gestion de budgets 
  • Rédaction de compte rendu 
  • La gestion RH 
  • Ma confiance en moi 

OBJECTIF

DE RÉUSSITE !
0

ET LA SUITE ?

M’épanouir dans mon travail et ma formation, continuer d’apprendre au quotidien et envisager positivement de changer de vie professionnelle et devenir Assistante de Direction.

Accédez au site du GRETA

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Un nouveau chapitre/Marie B.

Un nouveau chapitre...

Après une trentaine d’années dans le milieu enthousiasmant des bibliothèques, la vie m’oblige à changer d’orientation.
Une page se tourne, pour débuter un nouveau chapitre nommé : « Reconversion dans le domaine administratif ! « 

Me voici au Greta de Vesoul, dans l’EEP Textile for life, depuis octobre 2023, où j’ai intégré la formation d’ Assistante de Direction.

Textile_for_Life_logo_couleur sans fond
trombi formateurs 2023 2024_page-0001
pack-office
canva
Promotion de Noël (5)
Projet Journée des anciens stagiaires
Planning d'organisation
Site du Greta Haute-Saône & Franche Comté
  • Découverte et/ou travail sur des logiciels tels que Word, Excel
  • Exploration de CANVA, Brevo, WordPress
  • Communication écrite et orale
  • Rencontres enrichissantes et entraide fructueuse
Exemple d'entraînement en Anglais

Ce n'est que le début...

Merci à toute l’équipe, ainsi qu’aux stagiaires de m’accompagner, parfois vers ce qui me semble « inatteignable ».
J’apprends tous les jours, j’exerce ma concentration et j’apprends également à avoir plus confiance en moi .

Le futur stage sera formateur !

L’aventure continue…

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Bilan de stage Mandy

La mutuelle Médico Chirurgicale garantie la couverture santé la prévoyance, l’épargne et la retraite au travers de différentes solutions adaptées pour les particuliers, entreprises, agents hospitaliers ou travailleurs non salariés.

Mon choix de stage s’est tourné vers la MMC car je voulais découvrir un autre environnement professionnel.
La MMC a répondu à mes attentes.

8 - Copie
10 - Copie
11 - Copie
12 - Copie
13

J’ai apprécié mon stage car dans ce métier le côté humain est en valeur, ce qui permet de développer un certain contact relationnel avec l’adhérent.

Découvrez le site de la MMC

Je garde un très bon souvenir de mon stage, l’accueil à été agréable dès le 1 er jour. 
Ambiance familiale

Ce que j’ai fortement apprécié durant mon stage c’est la confiance qu’il mon accordé dès le début.

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bilan de formation Elodie.F

greta
Textile_for_Life_logo_couleur-sans-fond
nuage-de-mots

Bilan de Formation

Les 5 points Forts de la formation:

  • La diversité des formations.
  • La rencontre avec de nouvelles personnes.
  • L’apprentissage de nouvelles compétences.
  • La richesse de la communication avec les formateurs.
  • Les horaires de formation, pratique avec la vie de tous les jours.

Les points à améliorer dans la formation:

  • La machine à café (pour le rendu de la monnaie) ^^.
  • Soucis de réseaux éventuelles.
  • La possibilité d’utiliser chez soi des logiciels de comptabilités gratuit ou pas pour s’entraîner. 

Les pistes de propositions pour améliorer MA formation:

  • Des explications plus détaillées.
  • Plus aiguillée pour les postes administratifs à pourvoir ou les formations disponibles dans le secteur.

Les choses que je peux encore améliorer après cette formation:

  • La confiance en moi.
  • Accepter le faite de ne pas comprendre du 1er coup.
  • L’utilisation des logiciels ou aptitudes:
Anglais 35%
Communication digitale 60%
logiciel ciel 30%
Word 80%
Excel 65%
RH, Contrat, recrutement 35%
Relation au travail 70%

La perception de la suite de mon parcours professionnelle :

  •  Je souhaite intégrer la formation ASCA au Greta pour améliorer mes compétences et le savoir de la comptabilité et acquérir de l’expérience.
document
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Bilan formation Gabriel Grojean

BILAN FORMATION DI
FONCTIONS TRANSVERSES DE
L' ENTREPRISE


greta
courier
lycee-belin-vesoul
points forts de la formation
0

 

  1. Découvertes de nombreux logiciels ( canva, paint.net,wordpress, excel, word, ciel compta et commerciale)
  2. La qualité d ‘enseignements des intervenants.
  3.  Le petit groupe de stagiaires ( 8 personnes) ce qui permet de personnaliser la formation
  4. Bonne ambiance générale au sein des stagiaires
  5.  Les exercices  sur des cas concrets
Avis personnel
4/5
points d 'amélioration de la formation
0

 

  1. Une machine à café fonctionnel et un prix des boissons moins élevés
  2. La durée de la formation d’ un mois est un peu courte ne permet pas d’ approfondir les  logiciels
  3. Un échange  avec les stagiaires du DI de LURE serai un plus
  4. Pas de retours après la période du stage
  5. Un moment convivial ( restaurant ) à la fin de la formation entre formateurs et stagiaires pourrait être envisagé
points d 'améliorations personnelle
0
 
  1. Améliorer mon Anglais
  2. Développer des compétences excel avancés
  3. Elargir mon réseau professionnel
  4. Découvrir la paie dans l ‘entreprise 
  5. Me former aux ressources humaines

SITUER LE GRETA

Lien sur le Site du GRETA Haute-saone cliquez ICI




APRES LA FORMATION....

                                       

Je souhaiterai intégrer la formation « Assistant Ressources Humaines » au GRETA de Besançon 

1/ VOUS AVEZ LE GOÛT DES AUTRES

Ressources humaines, facteur humain ou encore capital humain : quelle que soit la dénomination utilisée dans les théories sur l’entreprise, il est avant tout question de travailler pour et avec ce qui constitue la base première de l’entreprise : les salariés ! Si vous êtes convaincu que chaque personne dispose d’un potentiel de compétences plein de promesses, vous devriez trouver du sens en travaillant dans les ressources humaines.

Quel que soit votre poste dans le domaine, l’épanouissement et le développement des compétences des salariés et futurs salariés seront au cœur de votre activité. Aussi, votre aisance à communiquer avec des personnes très diverses sera nécessairement un atout. 

Essentiel également, votre ouverture d’esprit et votre curiosité pour les questions d’inclusion. Qu’il s’agisse d’intégrer au mieux les salariés en situation de handicap, de lutter contre les discriminations ou de faire progresser l’égalité femmes-hommes.

2/ VOUS AVEZ LE SENS DE LA MÉDIATION

Comme toute organisation, une entreprise est faite de nombreuses relations. Que ce soit en matière de dialogue social, de santé, de management ou d’évaluation, la fonction des ressources humaines joue souvent un rôle d’intermédiaire et de facilitateur entre les différentes parties de l’entreprise. Ainsi, vous aurez parfois la responsabilité de transformer un conflit ou un malentendu potentiel en opportunité de dialogue, ce qui ne manque jamais de sens ! Posséder le sens de la nuance et de la prise de distance vous aidera à favoriser les meilleurs compromis, par exemple entre critères de performance et qualité de vie au travail.

3/ VOUS ÊTES À L’AISE AVEC LES OUTILS DE GESTION ET LES INDICATEURS

En tant que fonction support transverse, les ressources humaines veillent au bon fonctionnement de l’ensemble des services de l’entreprise. Avec l’augmentation de la technicité du métier, l’utilisation d’outils de gestion est devenue indispensable. Ainsi, des progiciels de gestion intégrée, ou « ERP » (Enterprise Ressource Planning), servent à gérer la paie et les congés, à produire des indicateurs désormais très suivis, tels que la qualité de vie au travail, ou des bilans sociaux. Encore plus innovant, l’usage de l’intelligence artificielle pour améliorer les recrutements, en croisant les candidatures et les offres d’emploi afin de créer un « matching affinitaire » parfait. Avis aux amateurs de nouvelles technologies !

4/ VOUS AVEZ LE SENS DE L’ORGANISATION

La fonction ressources humaines, c’est en grande partie une histoire de mise en adéquation entre les emplois et les ressources, les compétences et les missions réalisées, ou la productivité et la protection de la santé des salariés. Aussi, travailler dans les ressources humaines implique une grande rigueur et aptitude à mettre en cohérence des sujets qui peuvent être complexes. Que ce soit en matière d’horaires, d’évaluation des risques professionnels, de gestion des emplois et des compétences ou encore de relations sociales, la précision est de mise.

5/ VOUS AUREZ DES POSSIBILITÉS D’ÉVOLUER

La gestion des ressources humaines (GRH) présente une variété de fonctions et de métiers favorable aux évolutions professionnelles. Selon la taille de l’entreprise, le nombre de domaines dans lequel vous agirez sera plus ou moins large, variant avec le degré de spécialisation de votre poste. Parmi ces thématiques, il y a l’administration du personnel, la stratégie, le développement (formation, communication, gestion de carrière…), ou encore la prévention et la santé au travail. Un certain nombre de ces sujets peuvent aussi être abordés sous l’angle du conseil, qui s’exerce dans un certain nombre de cabinets spécialisés, auprès de diverses entreprises.Pour se diriger vers les ressources humaines, de nombreuses formations existent, avec des possibilités en alternance, ce qui peut être une bonne solution, notamment lors d’un projet de reconversion.

 

LES EMPLOIS :

Les jeunes diplômés trouvent très souvent des emplois en tant qu’assistants en ressources humaines, chargés de recrutement, conseillers emploi-formation ou chargés de mission RH. Ils peuvent également être recrutés à des postes en communication ou en publicité. Les autres intègrent des postes en gestion administrative.

Les jeunes diplômés de la spécialité  RH sont embauchés principalement par les grandes entreprises : 48% travaillent dans des entreprises de plus 1000 salariés ; 31% trouvent un emploi dans des PME (moins de 250 employés).

C’est le secteur des services qui emploie le plus, les jeunes diplômés.

49 % des jeunes diplômés en RH obtiennent un emploi avec un statut cadre contre 70% pour les autres spécialités.

65% des jeunes diplômés en RH signent un premier emploi en CDI contre 70% des autres diplômés.

Assistant Rh est le poste le plus pourvu par les jeunes diplômés. Les missions de l’assistant RH sont de rédiger des actes administratifs tels que : les fiches de paie, les contrats de travail … Le rôle de l’assistant RH dépendra  aussi de la taille de l’entreprise dans laquelle il sera salarié.

Au sein d’une PME il pourra aider au recrutement alors que dans une Grande Entreprise ses missions seront bien spécifiques (tâches administratives et juridiques).

LES DÉBOUCHÉS EN CABINET DE RECRUTEMENT

Il existe aujourd’hui près d’1 milliers de Cabinets spécialisés dans les Ressources Humaines.

Ils sont dans la plupart des cas dédiés au recrutement de profils cadres pour des entreprises  tierces. Ils doivent identifier les besoins de cette dernière et l’accompagner dans son processus de recrutement.

On distingue tout de même différents types de cabinets de recrutement :

  • Les entreprises de travail temporaire

  • Les cabinets de recrutement classique

  • Les chasseurs de tête

Par ailleurs, à l’ère du numérique, de nouveaux acteurs arrivent sur le marché. Souvent hybrides, ils proposent des offres d’emploi et de la mise en relation. Ce sont les e-plateformes. Elles sont généralement spécialisées dans des secteurs d’activité précis.

LES DÉBOUCHÉS EN ENTREPRISE

Deux tiers des salariés de la fonction RH travaillent au sein d’entreprises  ou d’administrations.

Dans une entreprise les Ressources Humaines représentent 3,6% de la masse salariale.

Le reste des professionnels de ce domaine travaillent dans des cabinets spécialisés dans les ressources Humaines.

Le poste de RH en entreprise pourra être transversal et généraliste ou parfois spécialisé dans la formation, en recrutement ou encore la gestion de paie.

Au sein d’une PME toutes ces missions peuvent être regroupées au sein d’une seule et même fonction : celle de Responsable RH.

SE FORMER AUX RESSOURCES HUMAINES

Ce domaine requiert un diplôme d’études  supérieures. Le cursus proposé par Sup GRH avec ses différentes formations :

vous permet d’acquérir les compétences transversales et l’expérience nécessaires pour faire carrière dans les métiers des ressources humaines.

Lien sur la formation RH du GRETA DE BESANCON cliquez ICI
Bilan personnel au format PDF
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Immersion en Entreprise

J’ai effectué une immersion en entreprise durant 4 semaines. Durant cette période, j’ai pu effectuer plusieurs tâches administratives commerciales, et en communication.

Dès les premiers jours d’intégration, on m’a tout de suite fait sentir que j’étais à ma place.

Le deuxième jour j’avais déjà la responsabilité téléphonique, et par la même occasion du planning de rdv.

Pas très à l’aise au début, j’ai vite compris et mit en place mon organisation.

Je me « promenais » avec mon petit calepin coloré, qui me permettais de noter les informations nécessaires à la prise de rdv. Par la suite il fallait l’inscrire sur le logiciel du garage. Plus tard je le faisais directement informatiquement.

L’accueil des clients pour la remise et restitution des véhicules a été assez intuitive. Je me suis vite sentie à l’aise, il faut dire que les clients ont été très gentils et compréhensif à mon égard, pour les petits cafouillages et maladresse du début.

La première semaine j’ai effectué la mise en page pour l’affichage obligatoire.

Les affiches sont maintenant au garage

Ça à plus au responsable, qui m’a demandé par la suite d’effectuer une promotion pneus puis des cartes de visite et de prise de rdv recto/verso.

J’ai eu la responsabilité également, de la facturation. Il a fallu que je me familiarise avec le logiciel, pas simple au début !!

De plus chaque acte, pièce, on une référence bien précise à inscrire sur le logiciel, pour eux c’étaient de tête moi j’ai demandé de pouvoir me faire un pense bête !

Je me suis faite ma petite liste !

Une fois la facture faite, j’attendais la validation du responsable pour pouvoir l’imprimer et la donner au client, afin d’encaisser la facture, et restituer le véhicule.

Quelques exemples des travaux demandés

    Carte de RDV

   Affiche voitures de courtoisie

Ce stage à été très complet, j’ai pu mettre en pratique beaucoup de choses. Le faîte que ça soit « pour de vrai », met une certaine pression car la moindre erreur peut coûter cher !!

J’ai noté une différence entre les premiers et derniers jours de stage Je me sentais certes plus à l’aise mais plus confiante surtout, je m’affirmais plus !

Je suis vraiment reconnaissante, pour la confiance et la gentillesse qu’ils ont eue à mon égard. Le responsable, m’a intégrée à l’entreprise, j’étais une de plus !

Maintenant retour à la formation, dernière ligne droite !!

Sonia FAUCOGNEY – Stagiaire EEP Greta Vesoul, ASCOM

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Stage en entreprise

Stage en entreprise
Centre social Espace et Théâtre Villon Vesoul

J’ai effectué un stage de 4 semaines en tant que Référente Famille au sein du centre social Espace et Théâtre Villon à Vesoul.

Mon rôle était d’accueillir et aider les usagers dans divers démarches administratives (CAF, CMU, CPAM, dossiers d’inscriptions, courriers et mails divers…).

Mes tâches étaient diverses, de l’accueil des usagers, participer aux réunions pour les futurs projets à venir (théâtral, ville, quartiers…), participer à des ateliers divers les mercredis après-midi avec l’aide d’intervenants extérieurs, l’aide aux devoirs des primaires et collégiens jusqu’à l’élaboration d’un projet quasiment aboutit.

La création d'un projet

Ce projet que nous avons mis en place est une épicerie solidaire ouverte aux étudiants en situation de précarité. Les étudiants pourront y trouver des denrées alimentaires, des produits d’hygiène mais surtout un lieu d’échanges et d’écoute pour sortir de l’isolement. Si nous réussissons à collecter des produits anti-gaspi, nous ferons appel une fois par mois à des bénévoles (cuisiniers et cuisinières) pour préparer ces produits et les distribuer aux étudiants dans des contenants leurs appartenant.

Voici l’un des projets auxquels j’ai pu participer et je compte bien continuer à participer et à apporter mon aide tout au long de ce projet qui me tient à cœur. L’ébauche de l’affiche a été élaborée par mes soins et validé par le service communication de la mairie de Vesoul. C’était un vrai travail de démarchage auprès des grandes surfaces, des écoles, bénévoles…

Le projet étant en cours de validation, le jour, la date de lancement ainsi que les horaires ne sont pas définis. Ceci n’est qu’une proposition d’affiche.

Un mot pour la fin.

Certes ce stage n’avait pas beaucoup de choses en rapport avec la formation que j’effectue actuellement, mais cela m’a permis de me conforter dans mes choix professionnels.

C’était une expérience enrichissante, pleine de rencontre importante et bénéfique pour moi.

 

Gaabouri Touria, stagiaire EEP Greta Vesoul ASCOM.

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recherche d’emplois pendant la crise sanitaire

Coronavirus : quels sont les secteurs qui recrutent pendant le confinement ?

L’épidémie de Covid-19 qui frappe le pays affecte de nombreux secteurs d’activité. Pour autant, certains sont en manque de personnels et recrutent pour permettre aux citoyens de se ravitailler, de travailler et surtout de soigner les malades. Petit zoom sur ces secteurs qui recrutent en nombre.

Continuer la lecture de « recherche d’emplois pendant la crise sanitaire »

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C’est reparti en mode masqué !!!

Présentation de la promotion 2020 de l’EEP de Vesoul

Depuis le 13 Octobre 2020, l’entreprise d’entrainement pédagogique de T4L a réouvert ses portes et accueille une nouvelle équipe de :

⁘ 4 assistantes commerciales,

⁘ 5 assistantes d’administration commerciale et de communication,

⁘ 6 assistantes de direction,

⁘ 12 assistants de comptabilité et d’administration.

T4L est une entreprise fictive qui propose une large gamme d’articles d’équipements de protection individuelle (EPI) et de running.

L’ entreprise fictive est créée dans un but pédagogique, qui reproduit grandeur nature toutes les fonctions tertiaires de l’entreprise. Les stagiaires accueillis sont considérés comme des salariés d’entreprises placés dans une situation de travail concrète.

Les formations sont accessibles à toute personne, salariée ou en recherche d’emploi, en fonction de sa motivation, son projet d’orientation, sa dynamique et ses aptitudes sociales à intégrer le poste souhaité. Le recrutement se fait sur la base d’un entretien de motivation, de vérification de la cohérence du projet professionnel et des tests de positionnement.

L’entreprise d’entrainement pédagogique est vraiment un plus pour l’apprentissage franchissez le pas !

Entreprises d’Entraînement – GRETA CFA Haute -Saône & Nord Franche-Comté (textileforlife.fr)

Salch Julie & Poultier Sophie

Les EEP de Haute-Saône Nord Franche-ComtéTélécharger