Pâques et une fête religieuse chrétienne qui commémore la résurrection de Jésus.
A cette date, les symboles associés à l’événement était, l’œuf , l’agneau, la lumière, le lapin et la cloche.
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Mais dépêchez-vous car cela se termine le 11 avril à minuit.
Exonération des cotisations sociales. « coronavirus ».
Depuis Mars 2020 l’épidémie de coronavirus sévi en France, elle affecte notre quotidien mais aussi la santé financière de nos entreprises. L’état a mis en place pour cela des mesures exceptionnelles. Parmi elles on retrouve la possibilité de bénéficier d’exonération de charge sociale selon certaines modalités que nous allons détaillées dans cette article.
Les réseaux des Urssaf ont pris des mesures exceptionnelles pour accorder des délais de paiement pour les échéances sociales de novembre. Aucune pénalité ni majoration de retard ne sera appliquée.
Pour les employeurs
Les employeurs peuvent reporter tout ou partie du paiement de leurs cotisations salariales et patronales pour leséchéances des 5 et 15 novembre 2020. Les déclarations doivent néanmoins être déposées aux dates prévues. Le report de cotisations Urssaf vaut également pour les cotisations de retraite complémentaire.
Pour bénéficier du report, il suffit de remplir en ligne un formulaire de demande préalable. En l’absence de réponse de l’Urssaf sous 48 h, cette demande est considérée comme acceptée.
Pour les travailleurs indépendants
Les cotisations sociales personnelles des travailleurs indépendantsne seront pas prélevées en novembre (l’échéance trimestrielle du 5 novembre ainsi que les échéances mensuelles du 5 et du 20 novembre sont suspendues). Le prélèvement automatique des échéances de novembre ne sera pas réalisé, sans que les travailleurs indépendants aient de démarche à engager. Ceux qui paient par d’autres moyens de paiement pourront ajuster le montant de leur paiement.
En complément de cette mesure, les travailleurs indépendants peuvent solliciter l’intervention de l’action sociale du conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants (CPSTI) pour la prise en charge partielle ou totale de leurs cotisations ou pour l’attribution d’une aide financière exceptionnelle.
Comment bénéficier d’une exonération de cotisations sociales ?
À la suite des nouvelles restrictions d’accueil au public liées à la crise sanitaire, un dispositif d’exonération de cotisations sociales est mis en place. Les employeurs concernés bénéficieront à la fois d’une exonération totale de cotisations sociales patronales hors retraite complémentaires et d’une aide au paiement des cotisations sociales restant dues égale à 20 % de la masse salariale de la période concernée.
Le dispositif bénéficiera ainsi :
Aux entreprises de moins de 250 salariés relevant des secteurs particulièrement affectés par les conséquences économiques et financières de la propagation de l’épidémie de Covid-19 (hôtellerie, café, restaurants, tourisme, évènementiel, culture et sport) au regard notamment de la réduction de leur activité et de leur dépendance à l’accueil du public, fermées ou installées dans les zones de couvre-feu et subissant une perte de 50 % de leur chiffre d’affaires ;
Aux entreprises de moins de 250 salariés relevant des secteurs dont l’activité dépend de celle des secteurs mentionnés ci-dessus, à partir de la perte de 50 % de leur chiffre d’affaires, quel que soit leur lieu d’installation.
À la suite du reconfinement, le dispositif d’exonération de cotisations sociales mis en place pour le couvre-feu est renforcé et élargi :
Aux entreprises de moins de 50 salariés faisant l’objet d’une fermeture administrative,
Aux autres entreprises de moins de 250 salariés faisant partie des secteurs les plus affectés (hôtellerie, café, restaurants, tourisme, évènementiel, culture et sport) ou dont l’activité en dépend, qui subissent sur la période concernée une baisse d’activité d’au moins 50 %, quel que soit leur lieu d’implantation géographique.
Cet élargissement bénéficiera également aux travailleurs indépendants concernés.
Actuellement il y a un déficit de 23 milliards d’euros dans les caisses de retraites, et aucun équilibre n’est prévu avant 2040 même s’il y a une réforme des retraites. Il existe 2 régimes un régime général et un régime complémentaire depuis la fusion de l’AGIRC ARRCO au 01/01/2019. Dans le régime complémentaire il existe 35 régimes différents. Le calcul se fait sur une base des 25 meilleures années.
Avant l’arrivée de Sarkozy à la présidence, le départ à la retraite était à 60 ans. Durant son mandat, il a été décidé qu’il fallait valider 168 trimestres et 42 ans de cotisations. Et l’âge de départ à la retraite pour avoir un taux plein est passé à 62 ans.
Lors de la présidence de Hollande, il a été décidé de maintenir l’âge de départ à 62 ans cependant il faudra avoir validé 172 trimestres et 43 années de cotisations.
Durant la présidence il a été prévu mais aucune loi n’est passé de fusionner les caisses de retraites générales et complémentaires. L’âge légal d’ouverture des droits à la retraite reste donc 62 ans et l’âge de départ à taux plein est de 67 ans et 7 mois.
Il existe des bonifications pour les enfants, en cas de reconnaissance RQTH mais sous certaines conditions.
En principe, qu’elle soit autorisée ou non, une absence ne doit donner lieu à rémunération que si elle correspond à un motif prévu par la loi ou la convention collective : maintien du salaire en cas de maladie, heures de délégation, congés familiaux, etc.
L’indication de l’absence doit être indiquée sur le bulletin de salaire afin de respecter les dispositions du code du travail (article R 3243-1).
Les entreprises disposent de plusieurs méthodes (8 précisément) de calcul pour décompter les absences du salarié :
Absence en heures réelles
Absence en heures moyennes
Absence en jours ouvrés réels
Absence en jours ouvrés moyens
Absence en jours ouvrables réels
Absence en jours ouvrables moyens
Absence en jours calendaires réels
Absence en jours calendaires moyens
Chaque entreprise décide de la méthode retenue à mettre en pratique pour le calcul des absences.
En revanche, en cas de conflit, la cour de cassation préconise la méthode du décompte selon les Heures réelles du mois.
Source: Support de formation sur les absences non rémunérées
Les métiers dans le domaine de la comptabilité évoluent, d’après une étude réalisée par l’université d’Oxford en 2015 démontrant que les métiers en comptabilités étaient fortement menacés par la technologie, en effet maintenant les entreprises ont la possibilité de gérer leur comptabilité eux-mêmes grâce a tous les logiciels comptables automatisés( FIZEN, AZOPIO).
Il faut savoir qu’il est parfois mieux d’engager quelqu’un qui a des connaissances dans ces métiers pour éviter de laisser passer les erreurs. Le domaine de la comptabilité à encore de longues années avant de disparaître car toutes entreprises auront besoin d’embaucher des salariés pour veiller à sa santé financière.
Suite aux différents confinements que nous avons vécu et que nous vivons actuellement, beaucoup d’entre nous ont dû se mettre au télétravail.
Pour beaucoup ce fut une première, et entre révélation et manque d’organisation, le télétravail a beaucoup d’avantages mais on peut très vite perdre le rythme et très mal vivre son télétravail.
10 conseils pour bien vivre le télétravail
1.Prendre le temps de se préparer
Prendre le petit déjeuner, s’habiller (tenue confort d’accord, mais pyjama au placard !), se maquiller, se coiffer, etc. Prendre soin de soi pour faire la transition entre temps perso (préparation) et le début de la journée de travail (lorsqu’on allume son ordinateur).
2. Dédier un espace au télétravail
On évite de travailler sur son lit ! Et on essaie de dédier un espace sur la table de la salle à manger par exemple, ou sur un petit bureau.
En se créant cet espace, nous pourrons plus facilement nous concentrer et faire la différence entre temps personnel et temps professionnel
3. Avoir du bon matériel
Un bon matériel est indispensable pour un télétravail de qualité.
Par exemple : un coussin à mémoire de forme pour le dos, un réhausseur d’écran d’ordinateur, une souris sans fils, un grand écran de PC,…
4. Boire de l’eau
On oublie souvent de boire de l’eau, concentré dans notre travail, donc préparons-nous une gourde isotherme à portée de main, cela évite les maux de tête liés à la déshydratation.
5. Faire des pauses durant son télétravail
Nous n’avons pas les mêmes repères qu’au bureau, il faut donc penser à planifier des courtes pauses toutes les heures ou toutes les deux heures. Exemple : petit goûter, s’aérer, aérer notre pièce,.. Bref se changer les idées pour recharger notre concentration.
6. Couper toutes les distractions pendant le télétravail
Mettre son téléphone sur silencieux et le poser face vers le bas ou encore mieux, hors de portée de main, tablette et télé éteintes et hors du champ de vision. On travaille dans un environnement calme loin des distractions.
7. Aérer son intérieur
Prendre l’air est important. Renouveler l’air de votre intérieur et de la pièce dans laquelle on travaille est important ! Faire circuler l’air en accueillant de l’oxygène frais, va redynamiser notre cerveau et nous aider à mieux nous concentrer.
8. Se faire une liste de tâches : la TO-DO LISTE
Une pour la semaine avec les tâches les plus importantes et ensuite, une par jour avec des tâches plus précises.
Alterner tâches faciles et difficiles. Vous verrez la satisfaction de rayer les lignes au fur et à mesure.
9. S’isoler
Il semble nécessaire de s’isoler pour pouvoir travailler efficacement et sans être perturbé. S’isoler si possible dans une pièce non fréquentée par la famille. Si nous n’avons pas cette possibilité, installer son poste de travail dos au reste de la pièce, mettre des écouteurs pour miter les bruits extérieurs.
10. Faire la transition entre télétravail et temps personnel
Eteindre son ordinateur et le ranger (le mieux est de ne plus le voir !).
Ensuite allons marcher, prendre une douche, etc.. Faire une activité qui va nous vider la tête avant de nous poser dans le canapé ou d’aller préparer le raps.
Il faut prendre quelques minutes pour faire la transition, tout comme le matin avant d’attaquer notre journée !
Une heure supplémentaire correspond à toute heure accomplieau-delà de la durée légale hebdomadaire de travail, soit 35heures, ou au-delà d’une durée considérée comme équivalente par une disposition conventionnelle. Les heures supplémentaires sont décomptées à partir de la 35ème heure
Respect des durées maximales de travail
Le salarié ne peut pas travailler plus de 48 heures sur une semaineou 44 heures en moyenne sur 12 semaines (ou 46 si cela est prévu par une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche).
Seulement en cas de circonstancesexceptionnelles, l’employeur peut demander à ses salariés de travailler jusqu’à 60 heures par semaine
Travailler au-delà de la durée légale du travaildonne lieu à majoration et/ou à une contrepartie en repos, mais le taux de majoration diffère selon les cas.
Les taux de majoration suivants s’appliquent :
25% pour chacune des 8 premières : soit de la 36ème à la 43ème heure;
50% au-delà (à compter de la 44ème heure).
L’accord peut également prévoir le remplacement de tout ou partie du paiement des heures supplémentaires, ainsi que des majorations, par un repos compensateur équivalent.
Le règlement intérieur est un document écrit, rédigé par l’employeur. Il est obligatoire dans les entreprises dont l’effectif est supérieur ou égal à 50 salariés.
Les dispositions du règlement intérieur doivent être conformes aux dispositions des lois, règlements et conventions collectives applicables.
Il doit contenir les dispositions suivantes :
La règlementation en matière de santé et de sécurité dans l’entreprise
Conditions dans lesquelles les salariés peuvent être appelés à participer, à la demande de l’employeur, au rétablissement de conditions de travail protectrices de la santé et de la sécurité des salariés
Règles générales et permanentes relatives à la discipline (exemple : respect des horaires de travail, justification des absences…)
La nature et l’échelle des sanctions que peut prendre l’employeur (exemple : avertissement, durée de la mise à pied disciplinaire…)
Dispositions relatives au respect des procédures disciplinaire pour le salarié si l’employeur envisage une sanction (exemple : convocation à entretien préalable)
Dispositions relatives aux droits de la défense des salariés (exemple : assistance du salarié lors d’une procédure disciplinaire)
Dispositions relatives aux harcèlement moral et sexuel et aux agissement sexistes
Le règlement intérieur doit être porté par tout moyen à la connaissance des personnes ayant accès aux lieux de travail et aux locaux où se fait l’embauche.
